福利厚生・サポート制度

「育児休暇取得」取得しようと思ったきっかけを教えてください

もともと妻の出産後はしばらく里帰りする計画までは立てていたのですが、その後の3人での暮らしについても不明な点や不安な面が多ったため、里帰り後の育児休業の取得を検討し始めました。

新しい生活サイクルが落ち着くまでの期間を想定し、夫婦での子育てプランを組み立て、収入面や職場復帰の負担も考慮した上で、「無理のない形で活用してみよう」という話となり、1か月間の取得を決めました。

取得してみて、周りの反応はどうでしたか？

想像以上にすんなりと、あっけなく受け入れていただき、私の不安は杞憂に終わりました。

上司に相談すれば「もっと休めばいいのに」と言っていただき、自ら私の業務の全てを引き継いでいただけたため、同僚への業務負担増加もなく、安心感と歓迎ムードが広がりました。

妻のほっとした表情が印象的で、そこにも安心できましたね。

また、取引先は概ね大手企業のため、「育休」への理解が深く、業務の引継ぎも終始スムーズでした。

「短時間勤務」取得しようと思ったきっかけを教えてください

第3子の育休明けと上の子の小学校入学のタイミングが重なったのですが、保育園に預ける第3子より、むしろ新しい環境に馴染んだり、宿題を見たりする必要のある小学生のケアを重視しようと考え、時短勤務を選択しました。

ある程度の生活を送るためには収入の安定も大事ですが、無理をすれば結果的に退職となるかもしれません。

制度の改正で小学校4年生までが対象となった時短制度を、長く働くために選びました。

取得してみて、周りの反応はどうでしたか？

ネガティブな反応はなく、むしろ時間を過ぎると「帰らなくて大丈夫？」と声をかけられますし、勤務時間に収まるよう業務を組ませていただいています。

私はそんな気遣いに対し、「申し訳ない」ではなく「ありがとう」を伝えることにしています。

後輩にも「できるようになってから返せばいいんだよ」と呼びかけ、制度の説明も行ってきたからか、今では産休から時短勤務での復帰を目指す若手も増えてきました。

長く働き続けてもらうための会社づくりには、良好な人間関係の構築も必要だと考えています。

良好な人間関係により、社内コミュニケーションがスムーズになり、業務効率の向上や、組織が活性化されると考えています。

そのため、十全化学ではさまざまな形で、社内コミュニケーションを行っています。